Freddy
Apples kommende vierte Generation des iPhone SE könnte Berichten zufolge teurer werden als das aktuelle Modell. Laut einer japanischen Quelle, zitiert von „yeux1122“ auf der koreanischen Plattform Naver, soll der Preis unter 78.000 Yen (etwa 500 US-Dollar) liegen. In Südkorea wird der Preis jedoch auf über 800.000 Won geschätzt, was etwa 540 US-Dollar entspricht. Diese Preisgestaltung deutet auf einen möglichen Anstieg im Vergleich zum aktuellen US-Startpreis von 429 US-Dollar hin.
Frühere Berichte spekulierten über eine moderate Erhöhung um etwa 10 Prozent. In den USA plant Apple Berichten zufolge, den Preis weiterhin unter 500 US-Dollar zu halten, auch wenn es zu einer leichten Erhöhung kommt.
Die mögliche Preisanpassung wäre nachvollziehbar, da das iPhone SE 4 voraussichtlich zahlreiche Upgrades erhalten wird. Dazu gehören ein moderneres All-Screen-Design, ein OLED-Display, Face ID und USB-C, was das Gerät deutlich näher an die Premium-iPhones rücken würde. Diese Verbesserungen könnten den höheren Preis rechtfertigen, ohne das SE von seinem Platz als kostengünstigste iPhone-Option zu verdrängen.
Der Release des iPhone SE 4 wird aktuell für März 2025 erwartet. Sollte sich die Preissteigerung bestätigen, könnte sie für einige Kunden und Kundinnen zwar eine Hürde darstellen, doch die umfangreichen Neuerungen dürften den Aufpreis für viele attraktiv machen. Bleibt abzuwarten, wie die Preisgestaltung in Deutschland ausfällt.
- 4,7" Retina HD Display (11,94 cm Diagonale)
- Fortschrittliches Ein‐Kamera-System mit 12 MP Weitwinkel-Kamera, Smart HDR 4, Fotografische Stile, Porträtmodus und 4K Video bis zu 60 fps
Mel
Marlene
Wie wäre es wenn Apple mal an den Produktionskosten sowie den Preistreibenden Komponenten arbeitet diese besser in den Griff zu bekommen.
Lean Management ist doch da ein Zauberwort.
Um auf die Frage zu Antworten würdet ihr mehr bezahlen?
Auf keinen Fall denn nicht nur dass die Produkte kaum Innovation bieten ist die Software welche diese Produkte erhalten in den vergangenen Jahren ein Witz geworden.
Vieles wird zwar begonnen aber nie wirklich brauchbar umgesetzt und gute Übersichten werden einfach durch schlechtes ersetzt.
Auch da kann ein Kostenpunkt eingespart werden in dem weniger Möchtegern Softwareentwickler beschäftigt werden und deshalb auch die Kosten deutlich geringer ausfallen.
Somit kann seitens Apple gespart werden und die Preise könnten weiter bestehen bleiben bzw. sogar Fallen.
Dann lass es!
Man muss auch immer beachten, dass die Geräte ewig halten. Ich finde, zumindest die Einstiegs Geräte, nicht zu teuer. Hab kürzlich ein IPhone 14 für 600 Euro und ein IPad 10 für 330 Euro gekauft. Dafür bekommt man doch für wenig Geld super Geräte.
Was war gleich deine Qualifikation um eines der erfolgreichsten Tech-Unternehmen der Welt kritisieren zu können?
Wo der Erfolgreichste zu sein heißt noch lange nicht dass man der Beste ist, schau zu den Automobilern wer da der Erfolgreichste ist. Die sind deswegen aber noch lange nict die besten.
BTW
Kritik darf jeder äußern.
Der preistreibende Punkt bei Apple ist die Marge. Den Rest haben wir niemand anderer im Griff.
für den Otto Normal Verbraucher längst überfälliges Update, die keine 1000 Euro zahlen wollen.
Hier hat auch niemand damit gerechnet, dass irgendein Produkt bei Apple jemals günstiger wird😂
Ach was …
Für mich ist ein iPhone lediglich ein Zweitgerät. Da mein SE 2 aus 2020 nun doch diverse Funktionen vermissen lässt, werde ich die SE 4 Variante in Erwägung ziehen. Günstiger als ein 15 Pro ist es allemal.
Das iPhone 15 bekommst du dann auch schon für n guten Preis und es ist das deutlich bessere iPhone, auch wenn älter
Rein vom Chip her nicht, das aktuelle SE hat ja den Chip vom 14er. Das neue SE wird dann sicher nicht auch wieder den Chip vom 14er bekommen sondern einen neueren.
„Frühere Berichte spekulierten über eine moderate Erhöhung um etwa 10 Prozent.“ Werden Preise erhöht sprechen die Unternehmen von einer moderaten 10% Erhöhung, fordern die Gewerkschaften 10% mehr lohn wird es von den Unternehmen als überzogene Forderung angesehen…
Was ist das für ein „schöner“ Vergleich. Hört sich nach Stammtisch an.
Die Preise erhöhen sich durch höhere Lohnabschlüsse. Preis-Lohnspirale. Das war in 70igern schon so. Schuld war die IG-Metall, die über 10% gefordert und auch bekommen. Logischerweise erhöhen sich die Lohnkosten aller. Und nicht nur der Lohn erhöht sich für ein Unternehmen, sondern auch die Lohnnebenkosten wie Steuern, Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung usw. Für ein Unternehmen bedeutet bei einem Lohnabschluss von 10%, dass sie nochmals das doppelte an Ausgaben hinzurechnen müssen. Sogenannte Lohnnebenkosten. Das könnte dann bedeuten, dass AN entlassen werden müssen und dem Staat zur Last fallen, was dann langfristig zu höheren Abgaben führen könnte. Das ist eine Spirale, die niemals aufhört.
Dann können diese sich kein iPhone mehr leisten.
Erhöht Apple die Preise (10% ist reine Spekulation und nur für die Klicks des Artikel) hat der Verbraucher die Macht, es zu kaufen oder nicht. Sollte der Absatz zurückgehen, wird ein Unternehmen die Preise senken müssen oder die Produktion wird eingestellt und die restlichen müssen dann günstiger verkauft werden.
Da Apple viele Produkte im Portfolio hat, könnten andere Produkte teurer werden, um die Absatzschwachen auszugleichen.
Es ging mir nur um die Formulierung, wenn auf der einen Seite es eine moderate Erhöhung ist. Dann kann es auf der anderen Seite nicht auf einmal eine Überzogene Forderung sein.
Entweder ist es immer moderat oder immer überzogen.
Was die Löhne an sich angeht, müssten die Unternehmen einfach generell Fair vergüten aber das machen sie halt nicht wirklich und das auch nicht bei den Top Arbeitgebern der Metall- und Elektrobranche. Nur ein kleiner Einblick wie es da so läuft.
Die Jungs und Mädels die eine 3-3,5 Jährigen Ausbildung machen und in der Produktion sind oder Produktions nah arbeiten haben zwischen ERA 4-6 die Einstufung.
Macht man eine Kaufmännische Ausbildung und sitz an schliessend nur auf einer 0815 Assistenzstelle oder Vertrieb etc. etc, steigt man schon mit 7 ein…
Begründet wird diese Unterschied mit „die Produktionsmitarbeiter oder Produktionsnahe können ja Schicht arbeiten um das Finanziell auszugleichen“. Hab ich selbst so gehört, da ich mit dabei war als umgestellt wurde von Lohngruppen auf ERA Stufen. Mir selbst konnte es zwar egal sein, da ich eh damals von Gewerblichen zum Angestellten Mitarbeiter gewechselt habe aber ungerecht ist diese Art der Begründung trotzdem. Denn es kann nicht sein dass Schicht vorausgesetzt wird um einen Fairenlohn zu erhalten, wenn dann sollte es Belohnt werden wenn man sich sowas wie Schicht antut.
Betrachtet man dann auch noch dass oft sowas wie die Gewinnbeteiligung, an die ERA Einstufung geknüpft ist (höhere ERA ist höhere Gewinnbeteiligung), wird es noch unfairer.
Und ich meine das nun wirklich nur auf die ganz klassischen 0815 Mitarbeiter (sowohl im
Gewerblichen als auch im Angestellten Bereich), das ein Ingenieur der zum Beispiel an der Entwicklung eines Motors beteiligt ist, mehr Geld bekommt als wie ein diese ganzen anderen (mit diesen 0815 Jobs) ist ja logisch. Hat ja auch eine anspruchsvolleren Job und mehr Verantwortung.
Ich würde mir lieber ein IPhone 13 oder 14 kaufen. Kostet im Angebot auch kaum mehr.
Dann erhält man aber nicht so lange Major Updates wie mit ein neues iPhone SE der 4ten Generation.
Wechselt man eh so alle 2-3 Jahre das iPhone spielt dies zwar keine Rolle. Nutzt man es aber bis zum Ende des Major Software Support macht dann schon einen erheblichen Unterschied ob man so 7 Jahre oder nur noch 3-4 Jahre Updates erhält. Ganz abgesehen davon das ein SE der 4ten Generation deutlich mehr Leistung haben wird als ein iPhone 13 oder 14 (das aktuelle SE der 3ten Generation hat ja schon den Chip des iPhone 14).
Magsafe wäre bei mir schon eine Grundvoraussetzung. Haben die neuen SEs das?
MagSafe direkt nicht, wie das 8er aber Glasrückseite und bisschen magnetisch, also kabellos laden geht.